Dyscyplinarne zwolnienie pracownika – odwołanie

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika to nic innego jak tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Jest to szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę, w którym stosunek pracy ustaje w momencie otrzymania przez pracownika oświadczenia złożonego przez pracodawcę. Inaczej mówiąc w trybie tym pracownik zostaje zwolniony z pracy ze skutkiem natychmiastowym.

Przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego

Zwolnienie dyscyplinarne jest trybem rozwiązania stosunku pracy, który może być stosowany wyjątkowo. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy tryb ten może zostać zastosowany wyłącznie w trzech przypadkach. Są nimi:

• ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Należy podkreślić, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy jest również uzależnione od stwierdzenia winy pracownika. W praktyce najczęstszymi przyczynami zwolnienia dyscyplinarnego są stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości oraz kradzież mienia firmowego.

Wymogi formalne

Pracodawca stosując tzw. zwolnienie dyscyplinarne musi dochować określonych przepisami prawa formalności. Po pierwsze pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie po upływie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Po drugie, pracodawca, przed zwolnieniem pracownika, jest zobligowany zasięgnąć opinii związku zawodowego reprezentującego pracownika, jeżeli takowy związek działa w zakładzie.

Kiedy wnosić odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego?

Odwołanie warto wnosić w każdym przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z zasadnością zwolnienia. Trzeba bowiem pamiętać, że zwolnienie w trybie art. 52 kodeksu pracy, może być stosowane jedynie wyjątkowo. Dość często zdarza się, że pracodawcy zbyt pochopnie podejmują decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym. Tak może być na przykład, gdy pracownikowi zarzucono przestępstwo, a w toku postępowania przygotowawczego zarzuty nie zostały potwierdzone. Tak też może być, gdy pracownik spożywał alkohol w zakładzie pracy za wyraźną zgodą i aprobatą pracodawcy (np. podczas spotkania firmowego, na którym serwowano alkohol).

Konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy rodzi poważne konsekwencje dla pracownika. Informacja o trybie rozwiązania umowy o pracę jest bowiem ujawniana w świadectwie pracy. Może to znacząco utrudnić albo nawet uniemożliwić pracownikowi znalezienie nowej pracy.

Jak wnieść odwołanie od dyscyplinarki?

Odwołanie do sądu pracy należy wnieść w terminie 21 dni od dnia od dnia doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Co istotne, pracodawca jest zobligowany pouczyć pracownika o prawie do odwołania oraz terminie do jego wniesienia.

Pracownik w odwołaniu może zarzucić pracodawcy, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, które otrzymał narusza przepisy o wypowiadaniu umów lub jest nieuzasadnione. W piśmie procesowym pracownik powinien również określić swoje żądania. Co istotne z punktu widzenia pracownika, odwołanie do sądu pracy nie podlega opłacie sądowej, o ile wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50.000 zł.

Roszczenia pracownika

Pracownikowi, który został niesłusznie zwolniony dyscyplinarnie z naruszeniem prawa, przysługują następujące roszczenia:

• roszczenie o przywrócenie do pracy, oraz
• roszczenie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

Roszczenia te są alternatywne, co oznacza że pracownik musi podjąć decyzję którego roszczenia chce dochodzić. W określonych przypadkach sąd może uznać, że roszczenie o przywrócenie do pracy jest niemożliwe. W takich przypadkach istnieje możliwość orzeczenia odszkodowania, o ile jest ono zasadne.

Pomoc kancelarii

Kancelaria Radcy Prawnego pomaga klientom w kwestiach związanych ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Radca prawny Maciej Mierecki oferuje w szczególności:

• reprezentację w negocjacjach z pracodawcą na etapie przedsądowym,
• sporządzenie odwołania do sądu pracy,
• reprezentację w postępowaniu sądowym o odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.

Osoby zainteresowane usługami kancelarii zachęcam do kontaktu telefonicznego lub poprzez formularz elektroniczny. Istnieje możliwość umówienia konsultacji telefonicznych, za pośrednictwem komunikatorów Microsoft Teams i Skype oraz spotkania osobistego. Dane kontaktowe oraz formularz elektroniczny znajdą Państwo w zakładce “Kontakt”.