Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Jedną z form zakończenia stosunku pracy jest wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Co do zasady, pracodawca ma prawo dowolnie kreować politykę kadrową. Należy jednak pamiętać, że przepisy prawa pracy szczegółowo regulują kwestie wypowiadania umowy o pracę przez pracodawcę. Przewidują one też, że pracownikowi przysługuje prawo do złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. 

Kiedy wnosić odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę może zostać uwzględnione przez sąd pracy, gdy:

• wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub,
• narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.

Brak uzasadnienia

Przede wszystkim w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinno znaleźć się uzasadnienie. Z uzasadnienia powinna jasno wynikać przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. W orzecznictwie przyjmuje się, że przyczyna ta musi być prawdziwa i konkretna. Niepodanie przyczyny wypowiedzenia lub podanie nieprawdziwej przyczyny będzie skutkować uznaniem wypowiedzenia za nieuzasadnione. Podobnie będzie w przypadku podania ogólnej i niezrozumiałej przyczyny – nie spełnia bowiem ona kryterium konkretności.

Naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów

Warto nadmienić, że wypowiedzenie umowy o pracę nie może naruszać przepisów kodeksu pracy o wypowiadaniu umów. Naruszeniem przepisów kodeksu pracy będzie m. in.:

• niezachowanie formy pisemnej wypowiedzenia,
• wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu,
• wypowiedzenie umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego.

Jak wnieść odwołanie?

Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem powinien złożyć do sądu pracy odwołanie. W myśl przepisów prawa pracy termin na jego wniesienie wynosi 21 dni od dnia doręczenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Warto podkreślić, pracodawca jest zobligowany pouczyć pracownika o prawie do złożenia odwołania i terminie w jakim można je złożyć.

W pozwie należy określić m. in. swoje żądania oraz wskazać dlaczego wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy kodeksu pracy. Co istotne z punktu widzenia pracownika, odwołanie do sądu pracy nie podlega opłacie sądowej, o ile wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50.000 zł.

Roszczenia pracownika

Niesłusznie zwolnionemu pracownikowi przysługują dwa roszczenia:

• roszczenie o przywrócenie do pracy, oraz
• roszczenie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

Roszczenia te są alternatywne, co oznacza że pracownik musi podjąć decyzję którego roszczenia chce dochodzić. W określonych przypadkach sąd może uznać, że roszczenie o przywrócenie do pracy jest niemożliwe. W takich przypadkach istnieje możliwość orzeczenia odszkodowania, o ile jest ono zasadne.

Pomoc kancelarii

Kancelaria Radcy Prawnego pomaga klientom w kwestiach związanych wypowiedzeniem umowy o pracę. Radca prawny Maciej Mierecki oferuje w szczególności:

• reprezentację w negocjacjach z pracodawcą na etapie przedsądowym,
• sporządzenie odwołania do sądu pracy,
• reprezentację w postępowaniu sądowym o odszkodowanie albo przywrócenie do pracy.

Osoby zainteresowane usługami kancelarii zachęcam do kontaktu telefonicznego lub poprzez formularz elektroniczny. Istnieje możliwość umówienia konsultacji telefonicznych, za pośrednictwem komunikatorów Microsoft Teams i Skype oraz spotkania osobistego. Dane kontaktowe oraz formularz elektroniczny znajdą Państwo w zakładce “Kontakt”.